Beat Burnout
En el contexto de un lugar de trabajo moderno, que adopta cada vez más entornos de trabajo remotos e híbridos, este proyecto se centra en mejorar la salud mental y prevenir el agotamiento, abordando en particular los retos a los que se enfrentan las mujeres en su desarrollo profesional.
Reconociendo que las mujeres se han visto muy afectadas en estos entornos laborales, el proyecto da prioridad a la inclusión y la diversidad para mitigar riesgos como la exclusión social y el agotamiento. Al abordar estas necesidades específicas, la iniciativa pretende crear un entorno laboral más propicio y equitativo para las mujeres, en consonancia con objetivos más amplios de igualdad y bienestar en el lugar de trabajo.
La pandemia ha exacerbado las desigualdades existentes entre mujeres y hombres en casi todos los ámbitos de la vida, tanto en Europa como fuera de ella, haciendo retroceder los logros alcanzados con tanto esfuerzo en los últimos años. La prioridad de inclusión y diversidad es clave en este proyecto, las mujeres han sido las más afectadas por la pandemia y corren un mayor riesgo de agotamiento con el aumento del trabajo. Si no se gestiona con un liderazgo empático y consciente, se corre el riesgo de excluir a las mujeres del desarrollo profesional y aumentar la brecha de género. Por otro lado es previsible que aumente la depresión, la ansiedad y el estrés de las empleadas, lo que puede conducir al agotamiento. Este reto no es nuevo, pero la pandemia ha creado un punto de inflexión y el bienestar de las empleadas está en peligro